根据本次民主生活会的主题和要求，我紧密结合自身分管工作实际，深入反思，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）深化理论武装，夯实思想根基。一是系统规划学习路径。制定详尽的学习计划，深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想，每月精读一本理论著作，如《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，并撰写不少于2000字的学习心得。过去一年，累计撰写学习心得12篇，通过深入学习，对税收工作在国家经济发展中的关键作用有了更为透彻的理解，在面对税收政策调整时，能够从理论高度精准把握政策导向，为企业提供更具针对性的指导。例如，在研究新出台的跨境电商税收政策时，依据所学理论，准确解读政策要点，为本地跨境电商企业提供了合规经营的建议，助力企业顺利开展业务，推动本地跨境电商行业税收收入增长20%。二是多元拓展学习形式。积极参与各类专题培训和研讨交流活动，过去一年参加市级以上培训6次，参与研讨交流12次。在一次省级组织的社会保险费和非税收入政策研讨会上，与其他地区的同行深入交流，学习到先进的征管经验，回单位后积极推动本地征管流程优化，精简办理环节3个，使相关业务办理效率提高35%。同时，组织分管部门内部开展线上学习分享会10次，促进干部之间的学习交流，营造良好的学习氛围。三是有力推动学用转化。将学习成果切实运用到实际工作中，在分管的信息中心工作中，依据新发展理念，推动税收信息化建设升级。引入大数据分析技术，对税收数据进行深度挖掘，建立税收风险预警模型，精准识别潜在的税收风险点。通过该模型，成功识别高风险企业30家，提前采取征管措施，有效降低税收流失风险，使税收征管效率大幅提升，纳税人线上办税成功率从80%提升至92%。
（二）聚焦主责主业，助力税收发展。一是大力提升征管质效。在国际税收管理方面，加强对跨境税源的监控，建立重点企业税源跟踪机制，对年跨境交易额超过5000万元的企业进行重点跟踪。过去一年新增跨境税源监控企业60家，通过对这些企业的密切跟踪和管理，跨境税收收入同比增长18%，有效防止了跨境税源的流失。同时，加强与海关、外汇管理等部门的协作，建立信息共享机制，每月交换数据3次，及时掌握跨境交易动态，提升征管的精准度。二是持续优化服务举措。在第三税务分局（税收风险管理局）推行“一站式”服务，整合办税流程，将原本需要在多个窗口办理的业务集中到一个窗口，减少纳税人办税时间35%。同时，建立线上线下咨询服务团队，配备专业税务人员30名，通过电话、微信公众号、办税服务厅等多渠道及时解答纳税人疑问，纳税人满意度达到96%，有效提升了纳税人的办税体验。此外，开展“便民办税春风行动”，推出10项便民服务措施，如简化发票领用流程、提供预约办税服务等，受到纳税人广泛好评。三是切实强化稽查力度。组织稽查局开展专项稽查行动，对房地产、建筑等重点行业进行检查。过去一年查处违法案件35起，查补税款及滞纳金6000万元，有力打击了税收违法行为，维护了税收秩序的公平公正。在查处某房地产企业偷税案件中，通过深入调查取证，发现该企业通过虚假申报等手段偷逃税款1500万元，依法对其进行了严厉处罚，并将案件移送司法机关处理，起到了良好的震慑作用。同时，建立稽查案例库，定期组织干部学习典型案例，提升稽查业务水平。
（三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培训。针对分管部门的业务需求，组织开展各类业务培训25场次，培训人员达600人次。在信息中心的技术培训中，邀请行业专家进行授课，培训内容涵盖大数据分析、人工智能在税收征管中的应用等前沿技术，使干部对新税收征管系统的操作熟练度大幅提高，系统操作失误率降低了45%。同时，开展岗位练兵活动，组织业务竞赛5次，激发干部学习业务的积极性。二是科学完善激励机制。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、工作态度、创新能力等纳入考核指标，将工作业绩与奖励、晋升挂钩。过去一年，分管部门有12名干部因工作突出获得表彰奖励，其中3名干部得到晋升，有效激发了干部的工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是着力注重人才培养。选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长平台。如在稽查局选拔6名年轻干部参与重大案件稽查，通过实战锻炼，这些年轻干部在业务能力和综合素质上都得到了快速提升，其中3名干部已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备一名导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险识别不够及时，在一次税收政策宣传活动中，对个别媒体片面解读政策的行为未能及时察觉并纠正，导致部分纳税人产生误解，影响了政策的有效实施。在日常工作中，对网络上出现的一些关于税收政策的不实言论，未能迅速采取措施进行澄清，一定程度上误导了公众对税收政策的理解。例如，在某社交媒体平台上出现了对新出台的小微企业税收优惠政策的错误解读，在发布后的24小时内阅读量达到5000余次，而我在48小时后才发现并组织相关人员进行澄清，导致部分小微企业未能及时享受到政策红利。二是决策部署执行存在差距。在落实上级关于社会保险费和非税收入征管改革的部分任务时，进度稍显滞后。未能充分考虑到改革过程中基层遇到的实际困难，协调解决问题不够及时。例如在推进某项非税收入征收方式转变时，由于前期调研不够充分，导致实施过程中出现一些波折，影响了工作的顺利开展。原本计划在3个月内完成征收方式转变，实际用时5个月，影响了非税收入的及时入库。三是党内政治生活参与度不足。参加双重组织生活时，有时存在发言不够深入的情况，未能充分发挥领导干部的带头作用。在一次党支部组织生活会上，对一些问题的讨论仅停留在表面，没有深入剖析问题根源，未能为解决问题提供有效的思路和建议。例如，在讨论如何提高党员干部的工作积极性时，只是简单地提出要加强思想教育，没有深入分析干部积极性不高的深层次原因，如激励机制不完善、工作压力过大等，导致问题未能得到有效解决。四是干部政治教育欠缺。在分管部门中，对干部的政治纪律和政治规矩教育不够系统，形式较为单一。部分干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在与纳税人沟通中，存在言语不当的情况，损害了税务部门的形象。例如，某干部在与纳税人沟通时，对纳税人提出的问题态度生硬，使用了不恰当的语言，引起纳税人不满，纳税人向税务部门投诉，对税务部门的形象造成了负面影响。五是团结统一主动性不足。在跨部门协作中，主动沟通协调不够，导致工作衔接不够顺畅。在一次联合税务检查中，与其他部门的信息共享不及时，影响了检查进度，降低了工作效率。原本计划在1个月内完成的联合检查，由于信息共享不及时，实际用时1个半月，增加了检查成本。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。在面对复杂工作压力时，有时会出现急躁情绪，影响工作态度。在处理一起重大税收违法案件时，因案件复杂、处理时间长，对下属态度不够耐心，不利于团队协作和问题的解决。例如，在案件讨论会上，对下属提出的不同意见没有耐心倾听，而是简单粗暴地打断，导致下属积极性受挫，影响了案件办理进度。二是廉洁自律意识需强化。虽然能严格遵守廉洁纪律，但在一些社交场合中，对廉洁风险的警惕性还需提高。曾参加一次行业交流活动，对主办方提供的超标准接待没有坚决拒绝，虽未造成实质性影响，但也反映出自身廉洁自律意识有待进一步强化。在活动中，主办方安排了豪华晚宴和高档住宿，虽然没有接受贵重礼品，但这种超标准接待行为违背了廉洁纪律的要求。三是工作作风不够扎实。在调研工作中，有时存在走马观花的情况，未能深入了解基层实际情况。在对XX市税务局的调研中，仅听取了汇报，没有深入到办税服务厅与一线工作人员和纳税人交流，导致对基层工作中的实际问题了解不全面，提出的解决方案针对性不强。例如，在了解办税服务厅工作情况时，没有亲自观察纳税人办税流程，不了解纳税人在办税过程中遇到的实际困难，提出的优化办税流程的方案无法有效解决纳税人的问题。四是作风问题监督不力。对分管部门的作风建设监督检查不够严格，对一些干部存在的迟到早退、工作效率低下等问题未能及时发现和纠正，影响了工作的整体推进和部门形象。例如，某部门存在部分干部经常迟到早退的现象，在一个月内迟到早退次数达到10余次，但我未能及时发现并进行处理，导致该部门工作氛围不佳，工作效率降低。五是核心价值观践行不深入。在工作中，对社会主义核心价值观的宣传引导不够，没有将其充分融入到税收工作实践中。干部对核心价值观的理解和践行存在差距，未能在工作中充分体现敬业、诚信等价值观。例如，在处理纳税人投诉时，个别干部缺乏敬业精神，对待投诉敷衍了事，没有认真调查处理，导致纳税人对税务部门的满意度降低。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有待增强。在税收征管工作中，习惯于沿用传统思维和方法，对新的征管模式和技术应用不够积极。在推进智慧税务建设方面，行动稍显迟缓，未能充分利用大数据、人工智能等技术提升征管效率，与先进地区相比存在一定差距。例如，先进地区已实现利用人工智能自动审核发票真伪，而我们仍主要依靠人工审核，审核效率低且容易出现错误，人工审核一张发票平均需要5分钟，而人工智能审核仅需1分钟。二是担当精神不够强烈。在面对一些棘手的税收风险问题时，存在一定的畏难情绪，主动担当的勇气不足。在处理某企业长期拖欠税款问题时，担心引发企业不满，没有果断采取强制措施，导致税款追缴工作进展缓慢。该企业拖欠税款500万元，长达半年时间未缴纳，我在处理过程中多次与企业沟通，但由于担心企业采取过激行为，一直未采取税收保全等强制措施，导致税款未能及时追缴入库。三是政绩观存在偏差。有时过于关注短期工作成果，对一些需要长期投入和努力的工作重视不够。在推动税收风险管理工作中，过于注重当前风险指标的完成情况，忽视了风险管理长效机制的建设，不利于税收工作的可持续发展。例如，在制定税收风险管理计划时，将重点放在短期风险指标的降低上，如本月风险识别准确率达到90%等，而对风险管理长效机制的建设，如建立风险评估模型的优化机制等，投入的时间和精力较少。四是风险挑战应对能力不足。在面对复杂多变的国际税收形势和经济环境时，对潜在的税收风险预判不足。在国际税收政策调整时，未能及时调整本地的征管策略，导致部分企业出现税收筹划风险，给企业和国家带来了一定的损失。例如，在某国对跨境电商税收政策进行调整后，我们未能及时掌握政策变化情况，导致本地部分跨境电商企业因税收筹划不当，多缴纳税款200万元。五是基层减负落实不到位。在布置工作任务时，有时没有充分考虑基层的实际承受能力，存在多头布置、重复统计的情况，增加了基层工作负担，影响了基层干部的工作积极性。例如，在开展一项税收数据统计工作时，不同科室分别向基层布置了类似的统计任务，基层干部需要重复统计数据，耗费了大量时间和精力，引起基层干部的不满。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的全面从严治党工作督促检查不够频繁，压力传导存在层层递减的现象。部分基层党组织对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的情况，导致党建工作与业务工作结合不紧密，未能充分发挥党建工作的引领作用。例如，某基层党组织在一个季度内仅开展了1次党建活动，而业务工作会议却召开了8次，党建工作被边缘化，党员干部参与党建活动的积极性不高。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部对党纪国法的敬畏之心不足，在工作中存在违规操作的风险。例如在税务稽查工作中，个别干部未能严格按照程序进行调查取证，存在程序不规范的问题。在一次稽查案件中，干部未按照规定制作调查询问笔录，导致证据存在瑕疵，影响了案件的处理结果。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在处理一些轻微违纪问题时，存在批评教育不够严肃、处理偏软的情况。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大，影响了干部队伍的整体形象。例如，某干部在工作中存在迟到早退的情况，第一次发现时只是简单口头提醒，没有进行严肃批评教育，导致该干部后来迟到早退现象愈发严重，还影响了其他干部。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部的综合能力和担当精神考察不够全面，存在论资排辈的现象。部分年轻有为的干部未能得到及时提拔重用，影响了干部队伍的活力和积极性。例如，在一次干部选拔中，有一位年轻干部工作能力突出，在税收征管创新方面取得了显著成绩，但由于资历较浅，未能被提拔，而被提拔的干部虽然资历较深，但工作业绩平平。五是网络空间管理存在漏洞。对分管部门干部在网络空间的言行监督不够严格，个别干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。例如，有干部在社交媒体上发表与税收政策相悖的言论，引发了公众的误解和质疑。该言论在网络上传播后，阅读量达到10000余次，转发量500余次，对税务部门的形象造成了较大损害。
（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训
本地区某税务干部在负责企业税务稽查时，收受企业贿赂，为企业隐瞒违法事实。一是思想认识不足。自身对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，虽然没有出现类似违纪行为，但在思想上存在一定的麻痹大意，对廉洁风险的警惕性不够高。在日常工作中，对一些潜在的廉洁风险点没有充分重视，认为只要自己不主动犯错就不会有问题，缺乏对廉洁风险的主动防范意识。例如，在与纳税人交往过程中，没有意识到一些看似正常的宴请、礼品赠送可能存在廉洁风险，没有坚决拒绝。二是制度执行不力。反思自身在工作中，对税务稽查等关键环节的制度执行监督不够严格，存在制度执行不到位的情况。例如在稽查案件审核中，有时没有严格按照规定流程进行全面审核，对一些细节问题没有进行深入核实，给不法分子留下了可乘之机。在某稽查案件审核中，没有仔细核对证据的真实性和合法性，导致不法企业通过伪造证据逃避处罚。三是监督管理缺失。对分管部门的干部监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正干部的不良行为倾向。在日常工作中，与干部的沟通交流不够深入，对干部的思想动态了解不够，不能及时发现干部在工作和生活中出现的问题，导致问题逐渐积累。例如，某干部在工作中逐渐出现消极怠工的情况，但由于平时沟通较少，未能及时发现并进行引导，最终导致该干部出现违纪行为。四是自我约束不够。在面对各种诱惑时，自我约束能力有待提高，没有时刻以高标准严格要求自己。在参加一些社交活动时，没有坚决抵制可能影响公正执行公务的行为，对自己的行为缺乏足够的约束和规范。例如，在参加一次行业聚会时，接受了企业安排的高档娱乐活动，虽然没有直接涉及利益输送，但这种行为违背了廉洁自律的要求。五是教育引导不够。在分管部门中，对干部的廉洁教育和纪律教育不够深入，没有形成浓厚的廉洁文化氛围。干部对违纪行为的危害性认识不足，缺乏廉洁自律的自觉性，没有将廉洁意识内化为自己的行为准则。例如，在组织廉洁教育活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析，导致干部对廉洁教育的内容印象不深，无法真正起到教育作用。
三、产生问题的原因分析
（一）思想懈怠，理论根基不牢。一是学习流于表面，缺乏深度钻研。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仅仅停留在文字表面，未能深入挖掘其蕴含的深刻内涵和实践要求。在学习过程中，没有充分运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决税收工作中的实际问题，导致理论与实践脱节。在学习税收政策时，只是简单了解政策条文，没有深入思考政策出台的背景、目的以及对国际税收管理、社会保险费和非税收入征管等工作的具体影响，使得在实际工作中难以准确把握政策导向，无法为纳税人提供精准的政策解读和服务。二是思想观念保守，创新意识淡薄。受传统税收工作思维模式的束缚，习惯于按部就班地开展工作，对新的税收征管理念、技术和方法缺乏主动学习和探索的精神。在面对税收领域的新变化和新挑战时，缺乏创新思维和开拓精神，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下，无法适应新时代税收工作的发展要求。在推进智慧税务建设过程中，对大数据、人工智能等新技术在税收征管中的应用持观望态度，没有积极主动地开展相关研究和实践，使得信息中心在税收信息化建设方面进展缓慢，与先进地区的差距逐渐拉大。三是宗旨意识淡化，服务理念不强。在日常工作中，没有始终把纳税人的需求和利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在制定税收政策和开展税收征管工作时，没有充分考虑纳税人的实际困难和诉求，导致一些政策措施在执行过程中给纳税人带来不便，影响了纳税人的满意度。在处理纳税人的涉税问题时，缺乏耐心和细心，服务态度不够热情，没有真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急，损害了税务部门的形象和公信力。
（二）政治站位不高，党性修养不足。一是政治敏锐性欠缺，意识形态工作薄弱。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在意识形态风险的敏锐洞察力和鉴别力。在税收工作中，没有充分认识到意识形态工作的重要性，没有将意识形态工作与税收业务工作有机结合起来，导致在面对一些涉及税收政策的错误言论和观点时，未能及时发现并予以坚决纠正，一定程度上影响了税收政策的正确传播和执行，损害了税务部门的形象和公信力。在国际税收管理工作中，没有充分考虑到国际政治形势和意识形态因素对税收工作的影响，在与跨国企业的交往中，没有及时发现和防范可能存在的意识形态渗透风险。二是党内政治生活不严肃，党性锻炼不够。在参加双重组织生活时，存在形式主义倾向，对党内政治生活的重要性认识不足。批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢直面问题和矛盾，导致一些问题长期得不到有效解决，影响了党组织的凝聚力和战斗力。在党组织生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，对党的理论学习不够深入，对党的纪律和规矩执行不够严格，缺乏对党性修养的持续锻炼，使得自身的党性观念逐渐淡化。三是政治纪律和政治规矩意识淡薄，执行不力。在工作中，有时对政治纪律和政治规矩的要求执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。对分管部门干部的政治纪律教育不够经常化、制度化，导致部分干部对政治纪律和政治规矩的敬畏之心不足，在工作中出现言语不当、行为失范等问题，损害了税务部门的整体形象。在传达上级税收政策和工作部署时，没有严格按照要求及时、准确地传达给分管部门干部，导致部分干部对政策理解不准确，执行不到位，影响了工作的顺利开展。
（三）作风漂浮，担当作为不够。一是工作态度不端正，责任心不强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪和等靠要思想，缺乏主动担当、积极作为的精神。工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，对工作中的新问题、新挑战，缺乏主动研究和解决的意识，导致工作效率低下，工作进展缓慢。在推进社会保险费和非税收入征管改革工作中，面对改革过程中遇到的困难和阻力，没有积极主动地协调相关部门解决问题，而是等待上级指示，错过了改革的最佳时机，影响了改革的顺利推进。二是调查研究不深入，工作决策缺乏科学性。在开展调研工作时，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入到基层一线和纳税人中间，了解他们的实际需求和困难。调研方法不够科学合理，缺乏针对性和实效性，导致调研成果不能为决策提供有力的支持，制定的政策措施与实际情况脱节。在制定税收风险管理政策时，没有充分开展调研，没有充分听取基层税务干部和纳税人的意见和建议，导致政策在执行过程中出现诸多问题，无法有效发挥税收风险管理的作用。三是工作落实不到位，缺乏跟踪问效机制。在执行上级决策部署和工作任务时，存在重部署、轻落实的情况，对工作落实的监督检查不够严格，缺乏有效的跟踪问效机制。导致一些工作在执行过程中出现偏差，工作目标不能按时完成，影响了整体工作的推进和落实。在稽查局开展专项稽查行动时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在执行过程中，没有对工作进展情况进行及时跟踪和检查，导致一些案件查处进度缓慢，无法达到预期的稽查效果。
（四）纪律松弛，自我约束不严。一是廉洁自律意识不强，防线不够牢固。在面对各种利益诱惑时，自我约束能力不足，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。虽然能够遵守廉洁纪律的基本要求，但在一些细节上还存在漏洞，如在社交场合中，对廉洁风险的警惕性不够高，没有坚决抵制超标准接待等行为，容易给别有用心的人以可乘之机。在与企业交往过程中，没有严格遵守廉洁纪律，接受企业的宴请和礼品，虽然价值不高，但这种行为严重违反了廉洁自律的要求，损害了税务干部的形象。二是对纪律和规矩的学习不够深入，执行存在偏差。在工作中，对纪律和规矩的学习不够深入，对一些纪律规定和制度要求一知半解，导致在执行过程中出现偏差。对分管部门干部的纪律教育和监督管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和纠正，没有形成有效的震慑作用。在信息中心的信息化建设项目中，对项目招投标、资金使用等环节的纪律规定执行不严格，存在程序不规范、监督不到位等问题，导致项目建设过程中出现一些廉洁风险。三是自我监督和自我反思不够，缺乏整改意识。缺乏对自身行为的严格约束和自我监督，没有养成定期自我反思和自我批评的良好习惯。对自己在工作和生活中出现的问题，不能及时发现并加以整改，导致问题逐渐积累，影响了自身的成长和发展。在工作中，对自己的工作失误和不足之处，没有及时进行反思和总结，没有采取有效的整改措施，导致类似问题反复出现，影响了工作效率和质量。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。一是深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。加强对税收政策和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。通过学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期组织分管部门干部开展政治理论学习和业务培训，营造良好的学习氛围，提高干部队伍的整体素质。二是解放思想观念，勇于创新突破。打破传统思维定式和工作习惯的束缚，积极学习借鉴先进地区的税收征管经验和技术，不断拓宽自己的视野和思维方式。勇于在税收征管模式、服务举措和信息化建设等方面进行创新探索，推动税收工作高质量发展。在智慧税务建设方面，加大对大数据、人工智能等新技术的应用力度，提升税收征管的智能化水平，提高工作效率和质量。鼓励分管部门干部积极提出创新性的工作思路和方法，对在工作中取得创新成果的干部给予表彰和奖励。三是增强宗旨意识，提升服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把纳税人的需求和利益放在首位。深入开展调查研究，了解纳税人的实际困难和诉求，不断优化税收服务举措，提高服务质量和效率。加强与纳税人的沟通交流，及时回应纳税人的关切，解决纳税人反映的问题，切实增强纳税人的获得感和满意度。建立纳税人满意度调查机制，定期对纳税人进行满意度调查，根据调查结果及时改进工作，提升服务水平。
（二）提高政治站位，严守政治纪律。一是增强政治敏锐性，强化意识形态工作。加强对意识形态领域的学习和研究，深刻认识意识形态工作的极端重要性，不断提高政治敏锐性和鉴别力。密切关注网络舆情和社会动态，及时发现和纠正涉及税收政策的错误言论和观点，积极传播正能量，维护税务部门的良好形象和公信力。建立意识形态工作责任制，明确分管部门干部在意识形态工作中的职责和任务，加强对意识形态工作的监督检查和考核评价。二是严肃党内政治生活，加强党性修养。严格遵守党内政治生活的各项规定，认真参加双重组织生活，积极开展批评与自我批评，做到红脸出汗、咬耳扯袖。加强对党章党规党纪的学习，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不断增强党性观念和组织纪律性。定期组织分管部门党员干部开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党员干部的党性修养和廉洁自律意识。三是强化政治纪律教育，加强干部管理。将政治纪律教育纳入干部教育培训的重要内容，定期组织分管部门干部开展政治纪律专题学习和警示教育活动，增强干部对政治纪律和政治规矩的敬畏之心。加强对干部日常行为的监督管理，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。建立健全干部考核评价机制，将政治纪律和政治规矩的执行情况作为干部考核评价的重要内容，激励干部自觉遵守政治纪律和政治规矩。
（三）改进工作作风，强化责任担当。一是增强工作主动性，积极担当作为。克服畏难情绪和等靠要思想，主动承担起工作责任，以高度的责任感和使命感，认真履行好自己的职责。对工作中的重点难点问题，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法和措施，努力推动工作取得新突破。在推进国际税收管理工作中，积极应对国际税收形势的变化，加强对跨境税源的监控和管理，维护国家税收权益。建立工作任务清单和责任清单，明确工作目标和责任分工，确保各项工作任务落到实处。二是深入开展调查研究，提高决策科学性。改进调研方法，注重调研实效，真正深入到基层一线和纳税人中间，了解实际情况，掌握第一手资料。加强对调研成果的分析和运用，为科学决策提供有力依据。制定政策措施时，充分征求基层和纳税人的意见建议，确保政策的可行性和有效性。建立调研成果转化机制，将调研成果及时转化为实际工作举措，推动税收工作不断发展。三是加强工作落实，提高工作效率。建立健全工作落实机制，加强对工作任务的分解和细化，明确责任人和时间节点，确保各项工作落到实处。加强对工作落实情况的监督检查和跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题，对工作不力、影响整体工作推进的，严肃问责。建立工作进度通报制度，定期对分管部门的工作进展情况进行通报，激励先进，鞭策后进，提高工作效率和质量。
（四）严守纪律底线，做到廉洁自律。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。定期组织分管部门干部开展廉洁教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，增强干部的廉洁意识和自律能力。加强对干部的日常提醒和监督，及时发现和纠正干部在廉洁方面存在的问题，做到防微杜渐。建立廉洁风险防控机制，对税收征管、稽查、信息化建设等重点领域和关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施，防范廉洁风险。二是严格遵守纪律规定，规范自身行为。自觉遵守廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种利益诱惑。在工作和生活中，做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们打着自己的旗号从事违规违纪活动。建立个人廉洁档案，记录个人廉洁自律情况，接受组织和群众的监督。三是强化自我监督，自觉接受监督。养成自我监督和自我反思的良好习惯，定期对自己的工作和行为进行总结和反思，及时发现和纠正存在的问题。自觉接受组织和群众的监督，虚心听取意见建议，不断改进自己的工作和作风。建立健全监督举报机制，鼓励干部群众对违规违纪行为进行监督举报，严肃查处违规违纪行为，维护良好的工作秩序和政治生态。
